岗位职责：1、受理员工投诉，解决劳动争议，组织员工文体活动，建立良好和谐的沟通渠道2、为所在项目的员工办理入职手续及劳动合同的签订3、收集、汇总员工培训需求，协助人力资源部实施培训，协助人力资源部对培训效果进行评估4、员工各类请假、调休、补休、迟到、早退、忘打卡、加班等考勤数据的统计，每月汇总考勤数据用于工资计算并上报人力资源部5、协助人力资源部进行员工工资和福利的发放6、项目人事档案的建立与保管，项目人员入职、离职、转正等手续的办理，员工花名册的整理更新7、负责各会议的通知、做好会议纪要；项目周∕月工作计划总结的汇总，项目公文、红头文件的草拟，批准后下发8、负责每日检查员工BI与5S，并督促整改不合格项9、员工宿舍卫生情况巡查，日常宿舍问题的整改任职资格：女性为佳，性格外向，年龄20-30岁，身体健康，大专以上学历，人力资源、经济、管理类相关专业，1年以上企业人事行政部门相关工作经验，了解人力资源管理、劳动法规等知识，熟悉现代企业人力资源管理流程，良好的语言沟通能力、组织协调能力、创新思维能力、良好的计算机运用能力与公文处理能力。做事积极主动，富有激情，具备高度的团队合作精神。工作时间：8：30-17：30 月休6天＆＃8203； 提供富有市场竞争力的薪酬，享受过节费（200元-500元）、社会保险、商业保险、年终奖、年终双薪、带薪年假（满一年有5天）、生日礼品、工龄工资（满半年加50元）、降温费（100元∕月）、烤火费（100元∕月）、法定节假日三倍加班费等优厚福利待遇。